Il nostro impegno
La nostra missione è continuare ad agire con integrità, condurre le attività in modo eticamente corretto, trattare e gestire con dignità e rispetto le persone, promuovendo l’ascolto e la comunicazione, individuando le opportunità più in linea con le competenze e le aspettative di ciascuno, rispettando i limiti altrui, agendo per tutti e non per pochi.
Highlights
70%
tirocinanti assunti
4
generazioni a confronto
16 anni
company seniority media
21
ore in media formazione per dipendente
Boero si sforza di favorire e migliorare un ambiente di lavoro che sia ispirato al rispetto, alla correttezza ed alla collaborazione.
Gestione della selezione e assunzione del personale
Abbiamo un orientamento naturale a supportare l’equità di genere con politiche indirizzate a tutti affinché i dipendenti possano crescere grazie alle loro peculiarità e secondo le politiche meritocratiche. Crediamo fortemente che il confronto fra diverse culture, etnie, generi e orientamenti di pensiero sia un punto di forza che va preservato.
Le nostre politiche di remunerazione
Il tema della retribuzione è un elemento che incide profondamente sulla motivazione del personale e, come ovvia conseguenza, sulle prestazioni. Le nostre politiche di remunerazione sono legate a sistemi di incentivazioni che fanno leva anche su indicatori non finanziari.
Gestione e sviluppo delle persone
Lavorare in Boero vuol dire anche confrontarsi costantemente con un mercato stimolante, in cui è necessario essere sempre aggiornati. Le iniziative formative relative a salute, sicurezza, ambiente e sostenibilità sono un’area fondamentale.
Storie di impatto
Intercultural skills for innovation
Il 2023 ha visto l’avvio del percorso di sviluppo «Intercultural Skills for Innovation»: un programma di diversity, equity e inclusion articolato in diversi moduli, che ha reso le persone più consapevoli di sé stesse, dei propri pregiudizi e bias, e, attraverso un allenamento guidato da esperti, ha contribuito a creare un diverso mindset più abile nel gestire le relazioni interculturali.
Smart working
Adottiamo soluzioni per migliorare il bilanciamento tra lavoro e vita privata. Dal 2020 è stato implementato l’home-working inizialmente a causa della pandemia ed in seguito è stato ampliato e normato internamente attraverso un accordo sottoscritto con le rappresentanze Sindacali nel 2022.
Il team comunicazione di Gruppo
La nascita del Team Comunicazione di Gruppo è un esempio di iniziativa positiva, nata a seguito dell’emergenza pandemica e con l’obiettivo di far sentire l’azienda vicina ai propri di-pendenti in un momento in cui il distanziamento fisico era massimo. Da allora il team si è evoluto ed ha posto sempre più l’attenzione agli strumenti di comunicazione interna per rafforzare lo spirito di appartenenza ed informare con costanza tutti i dipendenti sui principali avvenimenti aziendali.
Entra in contatto con il
Gruppo Boero
Cerchiamo esperienze, competenze e punti di vista differenti dal nostro per realizzare progetti e idee in grado di superare con maggiore successo le sfide che la società e il mercato oggi ci pongono.
